О палатеНовостиДеятельностьПротиводействие коррупцииГосслужбаЛичный приёмСовет КСОНормативная база

Рассылки

Информация о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв аппарата Контрольно-счетной палаты Приморского края

1. Главная группа должностей категории «специалисты» (начальник отдела бюджетного учета, отчетности и кадров аппарата Контрольно-счетной палаты Приморского края)

Требования к кандидатам: 

к уровню образования: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Менеджмент организации»;

 

к стажу гражданской службы: стаж гражданской службы (государственной службы иных видов): не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, со дня выдачи которого прошло не более трех лет – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

 

знание основных положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации;

знание Бюджетного кодекса  Российской  Федерации, Налогового кодекса Российской  Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О бухгалтерском  учете»  и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам  организации  и ведения  бухгалтерского учета, инструкций Министерства финансов Российской Федерации и Федеральной налоговой службы Российской Федерации, приказов Министерства финансов и Федеральной налоговой службы Российской Федерации по направлению деятельности, инструкций, писем, приказов Центрального банка Российской  Федерации  и  Федерального казначейства, законов и иных нормативных правовых актов  по направлению деятельности;

законов Приморского края, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;

знание методических и других нормативных правовых актов по организации бухгалтерского учета, форм и методов бюджетного учета, организации документооборота, в том числе электронного, по участкам учета;

высокий уровень знания федерального законодательства и законодательства Приморского края;

процесса прохождения государственной гражданской службы;

основ делопроизводства; служебного распорядка;

порядка работы со служебной информацией;

общих принципов служебного поведения государственного гражданского служащего;

правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки:

организация работы по обеспечению выполнения отделом обеспечения возложенных на него функций;

разработка проектов нормативных правовых актов по направлению деятельности;

организация работы по осуществлению реализации государственной политики в области бухгалтерского учета;

организация работы по внедрению электронного документооборота для взаимодействия в рамках электронного обмена по направлению деятельности;

формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и финансовых результатах деятельности  Контрольно-счетной палаты, необходимой для оперативного руководства и управления; 

организация учета поступающих денежных средств, материальных  ценностей и имущества, своевременное отражение в учете операций, связанных с их движением;

обеспечение соблюдения финансовой и кассовой дисциплины;

организация работы по формированию проекта сметы расходов Контрольно-счетной палаты Приморского края на очередной финансовый год;

          обеспечение составления достоверной бухгалтерской отчетности и предоставление ее в установленные сроки в соответствующие органы;

          осуществление контроля за сохранностью бухгалтерских документов,  оформление и сдача их в установленном порядке в архив;

умение самостоятельно и оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

умение подготавливать служебные документы и работать с ними, сбор, обработка и анализ информации, навыки делового общения;

умение пользоваться оргтехникой, программными продуктами и информационно-справочными системами;

знание программы "1 С" учет в бюджетных учреждениях";

умение работать в офисных пакетах программ Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel;

умение работать со справочными правовыми системами "Гарант" и "Консультант".

 

Дополнительная информация:

ненормированный служебный день, ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Предполагаемый уровень месячного дохода (руб.):

80 000 – 90 000

 

Должностные обязанности начальника отдела:

 

Исходя из задач начальник отдела выполняет следующие обязанности:

осуществляет оперативное руководство отделом, в том числе: планирует, организовывает, регулирует и контролирует служебную деятельность специалистов отдела;

исполняет должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Контрольно-счетной палаты;

формирует проект бюджета, составляет бюджетную роспись в соответствии с функциональной и экономической классификациями расходов краевого бюджета в программном комплексе «Хранилище КС»;

формирует и обеспечивает исполнение сметы расходов Контрольно-счетной палаты;

ежемесячно формирует заявку на финансирование расходов из краевого бюджета;

формирует Реестр расходных обязательств в программном продукте «СВОД-WEB» и Реестр главных распорядителей, распорядителей и получателей средств краевого бюджета, главных администраторов и администраторов доходов краевого бюджета;

формирует Сведения о полномочиях участников бюджетного процесса;

формирует месячную, квартальную и годовую бухгалтерскую отчетность по Контрольно-счетной палате в программном продукте «СВОД-WEB»;

формирует штатное расписание Контрольно-счетной палаты;

участвует в разработке предложений по развитию информационных технологий, используемых Контрольно-счетной палатой;

принимает участие в проведении внешних проверок бюджетной отчетности главных администраторов получателей бюджетных средств;

осуществляет подготовку проектов служебных, докладных записок или писем по вопросам, отнесенным к компетенции Контрольно-счетной палаты;

осуществляет контроль за материально-техническим обеспечением деятельности Контрольно-счетной палаты;

несет ответственность за удостоверение документов гербовой печатью Контрольно-счетной палаты;

контролирует и регулирует прохождение исполнение, учет и текущее хранение документов в отделе бюджетного учета, отчетности и кадров;

 контролирует кадровую работу в соответствии с действующим законодательством;

уведомляет представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры, иные государственные органы обо всех случаях обращения             к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

рассматривает в установленные сроки обращения и запросы государственных органов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, учреждений, организаций и граждан, а также подготавливает проекты ответов на них;

обеспечивает качество и своевременность выполнения поручений, распоряжений;

поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных полномочий;

соблюдает профессиональную служебную этику и основные правила служебного поведения;

уведомляет представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры, иные государственные органы обо всех случаях обращения             к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

ежегодно, в установленные сроки, представляет сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своей семьи, в соответствии с действующим законодательством;

ежегодно, в установленные сроки, представляет сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

сообщает представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта;

соблюдает профессиональную служебную этику и основные правила служебного поведения.

 

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап – прием и рассмотрение документов.

2 этап – индивидуальное собеседование.

Прием документов - в течение 21 дня со дня опубликования на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Приморского края.

Прием документов не позднее 04.05.2022 г.

Документы принимаются по адресу: 690091, г. Владивосток, ул. Алеутская,
д. 45а, каб. 517, с 8-30 ч. до 12-30 ч. и с 13-30 ч. до 16-30 ч. в рабочие дни, в пятницу с 8-30 ч. до 12-30 ч. и 13-30 ч. до 15-00 ч. (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней).

Предполагаемая дата и место проведения конкурса:

01.06.2022, г. Владивосток, ул. Алеутская, 45-а, кабинет 230.

Справки по телефону: 243-32-62.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (3х4) по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); копию документа, подтверждающего изменение фамилии в случае, если документы о профессиональном образовании и (или) о трудовой (служебной деятельности) оформлены на прежнюю фамилию;

5) медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

6) согласие на обработку персональных данных в письменной форме;

7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от
27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в аппарате Контрольно-счетной палаты Приморского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Контрольно-счетной палаты Приморского края.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Контрольно-счетной палаты Приморского края, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
№ 667-р, с фотографией.

Копии документов заверяются кадровыми службами или нотариально, либо копии предоставляются одновременно с их оригиналами.

 

Требования, предъявляемые к претендентам на замещение должностей гражданской службы: гражданство Российской Федерации; достижение возраста 18 лет; владение государственным языком Российской Федерации; уровень профессионального образования, установленный статьей 8 Закона Приморского края от 07.06.2012 года №51-КЗ «О государственной гражданской службе Приморского края»; стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) по специальности, установленные статьей 8 Закона Приморского края
«О государственной гражданской службе Приморского края».

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, в случае: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившим в законную силу; осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой государственным гражданским служащим Приморского края (далее - гражданский служащий) должности связано с использованием таких сведений; наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации; близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; непредставления установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или предоставления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту). Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, устанавливаются федеральными законами.

Условия прохождения государственной гражданской Приморского края регламентируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Приморского края от 07.06.2012  №51-КЗ «О государственной гражданской службе Приморского края», Законом Приморского края от 16.05.2007
№62-КЗ «О реестре должностей государственной гражданской службы Приморского края и о денежном содержании государственных гражданских служащих Приморского края», постановлением Губернатора Приморского края от 01.09.2009 №60-пг «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Приморского края, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Приморского края обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи», постановлением Губернатора Приморского края от 28.02.2019 №14-пг «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Приморского края».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.